（一）

8月10日下午，農(nóng)化事業(yè)部組織了新員工座談會。股份公司副總經(jīng)理兼農(nóng)化事業(yè)部總經(jīng)理吉偉等參加。

會上，事業(yè)部副總經(jīng)理沈康介紹了農(nóng)化事業(yè)部的整體布局，生產(chǎn)工廠設(shè)置、上下游生產(chǎn)關(guān)系，相關(guān)生產(chǎn)裝置的固有風(fēng)險、重大危險源等，講解了公司的安全生產(chǎn)文化和理念，事業(yè)部考核管理方法等，加深了新員工對事業(yè)部的認(rèn)知。

新員工代表們分別上臺，表達(dá)了進(jìn)入公司的自豪感和要在公司認(rèn)真學(xué)、好好干的決心，并對熱情、負(fù)責(zé)的公司領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。

在歡迎新員工的同時，股份公司副總經(jīng)理兼農(nóng)化事業(yè)部總經(jīng)理吉偉提出了殷切的期望，希望大家明確各自崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，要把滿腔激情化作實際行動，多學(xué)多問多動手，認(rèn)真學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識，熟練掌握生產(chǎn)技能。

同時，吉總對事業(yè)部各工廠、職能部室提出四點工作要求，各工廠要妥善安排新員工，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，要做好新老員工的“傳、幫、帶”工作，尤其對貴州江山和江山（宜昌）員工要做好崗位的培訓(xùn)及考核工作，要全方位關(guān)心新員工的生活，認(rèn)真傾聽他們的意見，使新員工在工作崗位上盡快成長起來，成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

（二）

為促進(jìn)新員工深入了解公司文化，讓管理層及時掌握新員工的工作情況和需求，阻燃劑事業(yè)部于8月6日上午舉辦了新員工座談會。共45名新員工進(jìn)行了深入的交流。

會議之初，綜合管理部首先分享了當(dāng)前的就業(yè)形勢，對化工產(chǎn)品常見的社會誤解進(jìn)行了深度剖析，分析了化工行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，并鼓勵新員工珍惜現(xiàn)有工作機(jī)會，面對困難時，應(yīng)主動與上級溝通，避免因情緒化或盲目決策而離職。

在座談會的互動環(huán)節(jié)，每位員工都分享了自己的工作經(jīng)驗和目前遇到的難題。綜合管理部認(rèn)真記錄并整理了員工提出的建議和需求，進(jìn)行梳理答復(fù)，努力為員工提供職業(yè)發(fā)展上的支持，提升員工滿意度和幸福感。

這次座談會不僅加深了對新員工真實心聲的了解，也為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部的人才培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)信息。